Harcèlement moral

Sujet initié par Matthieu, il y a 1 mois - 567 vues

Bonjour,

Mon directeur m'a sanctionné d'un avertissement pour des propos tenus lors d'une réunion qu'il n'a pas assisté en novembre 2025. La sanction est tombée fin janvier 2026.

Il y avait 7 témoins, il n'avait pas interrogé le semble des collègues, je lui ai transmis des attestations informant les reproches deux jours après ma convocation. Le 9 decembre, j'avais alerte lors d'une réunion du personnel et le RH les méthodes et l'environnement de travail délétère à cause du directeur.

Dans sa lettre de sanction, il tronque mes propos pour leur donner un sens qu'ils n'ont pas, notamment menaçant.

Donc il ignore des témoins, il utilise mes propos lors de l'entretien comme grief de substitution opportuniste, il tronque des propos, il me sanctionne malgré un doute que lui même entend dans la sanction en parlant de divergence de propos....

J'ai étais 3 semaines en arrêt avec un rapport médical de mon médecin traitant indiquant une dépression lié au travail.

J'ai transmis une lettre de contestation édifiante deux jours après la sanction...toujours pas de réponse. Et étrangement, la RH a convoqué le directeur qui est actuellement en arrêt depuis deux semaines et les bruits de couloirs prétendent qu'il ne reviendra pas au sein de l'agence.

Est ce que cela peut être perçu comme du harcèlement moral ? Je sens que la RH veut préserver ses intérêts, moi juste qu'on m'enlève cet avertissement injuste.

Merci de vos réponses